V priebehu práce môžu vzniknúť konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Právo na štrajk ako spôsob riešenia pracovného konfliktu sa pracovníkom priznáva v článku 37 ústavy Ruskej federácie. Dôvodom jeho oznámenia môže byť nevyplatenie alebo oneskorenie mzdy, neposkytnutie pracovného voľna, nátlak na výkon práce, ktorá nie je ustanovená v pracovnej zmluve a pod.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa domnievate, že vo vašej spoločnosti dochádza k porušovaniu práv pracovníkov, musíte formulovať nároky a požiadavky a odkázať ich na zamestnávateľa. Pracovný kolektív môže byť zastúpený odborovou organizáciou a akýmkoľvek orgánom vybraným pracovníkmi. Zamestnávateľ je povinný informovať zástupcov pracovného kolektívu o svojom rozhodnutí do 2 dní od prijatia požiadaviek. Združenie zamestnávateľov musí dostať odpoveď do 3 týždňov (článok 400 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 2
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s vyhovením vašim požiadavkám, začína pracovať zmierovacia komisia. Toto je povinný krok pri urovnávaní pracovných sporov. Vyhýbanie sa účasti na zmierovacej komisii účastníkmi pracovného konfliktu na práci je porušením zákona (článok 401.4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Komisia je zložená zo zástupcov konfliktných strán na rovnakom základe a začína pracovať najneskôr do 3 dní od začiatku pracovného konfliktu.
Krok 3
Na účasť v komisii delegujte kompetentných, skúsených, chladnokrvných zástupcov vášho tímu, ktorí budú schopní brániť vaše spoločné záujmy. Pracovný spor musí byť vyriešený do 3 až 5 dní, v závislosti od úrovne konfliktu. Rozhodnutie zmierovacej komisie je záväzné pre obe strany (článok 402 Zákonníka práce).
Krok 4
Ak nie je možné dohodnúť sa so zamestnávateľom, hľadanie spôsobov dohody pokračuje za účasti sprostredkovateľa. Jeho kandidatúra musí byť dohodnutá s oboma stranami do 2 dní. Ak sa problém nepodarí vyriešiť do 3 až 5 dní, spor sa prevedie na pracovnú arbitráž (článok 403.4 Zákonníka práce). Rozhodnutie rozhodcu je pre obe strany záväzné v prípade, že podľa zákona nemá pracovný kolektív právo na štrajk.
Krok 5
Toto právo je upierané vojenským a polovojenským zložkám, od ktorých závisí obrana a bezpečnosť krajiny, zamestnancom zdravotníckych zariadení a služieb, ktoré priamo zásobujú obyvateľstvo teplom, vodou a elektrinou. Všetky ostatné pracovné kolektívy majú právo na štrajk, ak nie sú spokojné s rozhodnutím pracovnej arbitráže.
Krok 6
Ak sa rozhodnete, že štrajk je jediným východiskom, musíte získať súhlas pracovného kolektívu. Rozhodnúť možno na schôdzi pracovného kolektívu, konferencii jeho zástupcov alebo zhromaždením podpisov zamestnancov. Stretnutia sa musí zúčastniť viac ako 50% zamestnancov konferencie - minimálne 2/3 jej účastníkov.
Krok 7
Problém sa považuje za vyriešený, ak zaň hlasovala najmenej polovica publika alebo ak žiadosť podpísala najmenej polovica zamestnancov. Majte na pamäti, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť tímu príležitosť a miesto na usporiadanie schôdzky.
Krok 8
O štrajku musíte informovať zamestnávateľa 5 dní pred jeho začiatkom, združenie zamestnávateľov - týždeň vopred. V rozhodnutí uveďte tieto body: - dôvody štrajku, - dátum a čas jeho začiatku, počet účastníkov. Je potrebné mať na pamäti, že štrajk nemôže začať neskôr ako 2 mesiace od dátumu uvedeného v rozhodnutí; - názov a zloženie orgánu, ktorý bude štrajk; - minimálny zoznam prác, ktoré sú zamestnanci pripravení vykonávať počas štrajk (článok 410 Zákonníka práce Ruskej federácie).
