Keď človek pracuje s inšpiráciou, bez ohľadu na čas a nedbajúc na ťažkosti, býva označovaný za nadšenca svojej práce. Nadšenie sa často spája s vysokou úrovňou motivácie a zamerania na riešenie daného problému napriek skutočným alebo vnímaným prekážkam.
Nadšenie ako vysoký stupeň nadšenia
V preklade z gréčtiny znamená výraz „nadšenie“doslovne „inšpirácia“, „inšpirácia“, „rozkoš“. Starí Gréci mysleli týmto slovom zvláštny stav človeka, ktorý mu bol daný zhora. Verilo sa, že tí, ktorí sú posadnutí nadšením, sa tešia ochrane bohov. Neskôr sa nadšenie stalo estetickou kategóriou. Tento termín začal vyjadrovať postoj človeka k krásnemu a vznešenému. Napríklad Socrates znamenal básnickú inšpiráciu nadšením.
Počas mnohých storočí, ktoré uplynuli od rozkvetu a úpadku starovekého Grécka, sa obsah pojmu „nadšenie“trochu zmenil. Toto je názov pozitívne zafarbenej emócie, ktorá sprevádza činnosť človeka pri dosahovaní akýchkoľvek cieľov. Jedným z ukazovateľov nadšenia je vysoká miera motivácie, pri ktorej udržovaní sa nevyžaduje úsilie, nátlak alebo vonkajšie vplyvy. Psychológovia považujú nadšenie za jeden z najsilnejších stavov zdrojov, ktorý vám umožňuje efektívne zvládnuť najťažšie činnosti.
Nadšenie je často generované dodržiavaním myšlienky, ktorej realizácia umožňuje človeku cítiť sa povznesene. Spravidla sa tento stav vyskytuje vo chvíľach, keď má človek pocit, že sa blíži k dôležitému cieľu pre seba. Očakávanie úspechu iba generuje nárast sily a energie, spôsobuje vysoký stupeň inšpirácie, často s potešením. Samotný človek a ľudia okolo neho cítia stav nadšenia veľmi ostro a živo. Výbuch pozitívnych emócií od nadšenca môže rýchlo nakaziť ďalších ľudí.
Pracovné nadšenie
Inšpirácia, ktorú človek prežíva, sa veľmi často spája s jeho pracovnou činnosťou. Je radosť pozerať sa na nadšenca: v jeho rukách môže byť vykonaná akákoľvek práca, všetky problémy sú vyriešené bez väčších ťažkostí. Ale pracovné nadšenie nevzniká od nuly. Aby sa to prejavilo, je potrebné, aby človek považoval prácu, ktorú robí, za zmysluplnú pre seba a ciele organizácie za svoje vlastné. Po vytvorení prostredia v pracovnom kolektíve, v ktorom sa zamestnanci budú cítiť ako riadni účastníci výrobného procesu, môže manažér počítať s prejavom nadšenia.
Za príklad pracovného nadšenia širokých más možno považovať obetavú prácu sovietskych obyvateľov zameranú na obnovenie národného hospodárstva po občianskej vojne, ako aj činnosť zameranú na transformáciu ZSSR na priemyselnú moc. Obyvatelia krajiny Sovietov, poháňaní jediným impulzom, nadšene pracovali na stavbách, pestovali poľnohospodárstvo a budovali veľkolepé priemyselné podniky. Myšlienka budovania novej spoločnosti zbavenej nútenej práce a kapitalistického vykorisťovania prispela v tom čase k prejavu nadšenia.