Plánovaný mzdový fond zamestnancov podnikov sa počíta v procese zostavovania výrobných plánov, plánov predaja a je stanovený v rozpočte budúcich výdavkov. Jeho hodnota charakterizuje náklady podniku na personálne platy. Plánovanú mzdu nájdete pomocou údajov miestnych regulačných dokumentov organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte plánovaný plat zamestnancov pomocou údajov z personálnej tabuľky podniku a množstva pracovného času v nasledujúcom období. Vynásobte plánovaný počet pracovníkov v pracovnom čase počtom hodín odpracovaných v danom období a ich sadzbami.
Krok 2
Mzdový fond zamestnancov vypočítajte podľa mesačných úradných platov vynásobením počtu zamestnancov počtom mesiacov v plánovacom období a ich mesačnými úradnými platmi.
Krok 3
Zahrnúť bonusy za dosiahnutie stanovených ukazovateľov do mzdového fondu pre pracovníkov. Vypočítajte dodatočné platby spojené s výkonom pracovných funkcií, ktoré ustanovuje tabuľka personálneho zabezpečenia, predpisy o odmeňovaní a ďalšie miestne nariadenia, napríklad pre kombináciu povolaní, prácu v noci atď. Poskytnite ďalšie platby pre niektoré kategórie zamestnancov podľa súčasnej pracovnoprávnej legislatívy, napríklad tínedžerských pracovníkov vo veku do osemnásť rokov z dôvodu skrátenia doby zmeny o 1 hodinu.
Krok 4
Určte skutočné množstvá práce v plánovacom období pomocou údajov výrobného programu. Vynásobte ich zodpovedajúcimi kusovými sadzbami pre každý typ práce. Po pridaní ich celkovej sumy nájdete plánovaný mzdový fond pre robotníkov. Ak podnik poskytuje odmeny za kusovú úrokovú sadzbu, pripočítajte stanovené percento bonusov za splnenie všetkých stanovených ukazovateľov.
Krok 5
Nájdite plánovaný počet vedúcich pracovníkov a zamestnancov na personálnom stole a vypočítajte mzdy na základe ich platov a počtu mesiacov v plánovacom období. Nezabudnite zahrnúť príspevky na odpracované roky, prácu v odľahlých a severných oblastiach a regionálne koeficienty, ak sú ustanovené v predpisoch o odmeňovaní.
Krok 6
Ak sa vyplácanie bonusov pre tieto kategórie zamestnancov poskytuje z mzdového fondu, a nie z hmotného stimulačného fondu, vypočítajte jeho výšku v určenom percente.
Krok 7
Vypočítajte celkový plánovaný mzdový fond pre zamestnancov podniku pridaním súčtu mzdových fondov pre pracovníkov, riadiacich pracovníkov a zamestnancov.
