Plán charakteristík sociálnej skupiny sa vypracúva s prihliadnutím na ciele štúdie a typ skupiny. Preto môže byť na túto tému veľa variácií. Existuje však štandardná sada parametrov, ktorá sa dá použiť ako základ a vyplniť ju zvláštnym významom v každom konkrétnom prípade práce so skupinou.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si určte zloženie skupiny. To znamená, popíšte všetkých jeho účastníkov. V závislosti od účelu, pre ktorý zostavujete charakteristiku, môže byť dôležitý vek ľudí, ich pohlavie, spoločenské postavenie, záľuby alebo kombinácia podobných znakov.
Krok 2
Popíšte postavenie a úlohu každého jednotlivca. Postavenie sa skladá z charakteristík osoby a jej konania v rámci skupiny. Zistite, ako tento stav vnímajú ostatní členovia skupiny, aké očakávania to vyvoláva. Úloha nie je taká statická. V závislosti od situácie sa rola, teda konkrétne činy človeka, môžu z nevyhnutnosti zmeniť.
Krok 3
Ak chcete zistiť, ako všetci menovaní ľudia interagujú v rámci jednej skupiny, musíte zvážiť jej štruktúru. Môže existovať niekoľko štruktúr. Pri opise štruktúry komunikácie si všimnite, ako sa buduje interakcia medzi členmi skupiny. Štruktúra moci naznačuje, kto komu zodpovedá, ako je organizovaná práca vodcu a na čom je založený jeho vplyv na ostatných. Ak má daná komunita ľudí cieľ, urobia jednu vec, môžete analyzovať funkcie každého z nich a úspech skupiny ako celku. Na emocionálnu štruktúru sa dá pozerať autonómne aj v interakcii so všetkými existujúcimi štruktúrami v skupine.
Krok 4
Potom izolujte a analyzujte skupinové procesy. Uvidíte, ako jasne a efektívne postupujú, ako organizujú fungovanie skupiny. Všetky procesy je potrebné vnímať dynamicky, berúc do úvahy vývoj skupiny v priebehu času.
Krok 5
Všeobecná existencia ľudí by sa nemohla uskutočniť bez systému noriem a hodnôt. Toto je ďalší bod analýzy. Normy prijaté v skupine môžu byť tradičné pre spoločnosť i postoje, ktoré im odporujú. Uveďte čo najpresnejšie normy, ktoré ste si všimli v tejto fáze existencie skupiny. Porovnajte ich s tými, ktorí boli pri „mletí“ľudí navzájom. Analyzujte, ako zloženie a ciele skupiny ovplyvnili normy a ako stabilné sú dnes všeobecné pravidlá.
Krok 6
Kódex správania je založený na hodnotách. Popíšte tie, ktoré sú v skupine akceptované. Pozorujte ľudí a zistite, či ich všetci členovia skupiny prijímajú, ako sa správajú tí, ktorí nesúhlasia so spoločnými hodnotami. V súvislosti s normami a hodnotami analyzujte systém odmien a trestov, ktorý bol v tejto komunite zavedený.
