Pracovná neschopnosť sa vydáva na základe choroby v poliklinike v mieste bydliska alebo sa vydáva v nemocnici, ak sa pacient podrobil liečbe a bol prijatý bez otvoreného potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ je povinný starostlivo skontrolovať správnosť vyplňovania nemocenskej dovolenky predloženej zamestnancom. Federálna služba sociálneho poistenia neakceptuje dokumenty s nepresnosťami, opravami a preškrtnutými políčkami.
Inštrukcie
Krok 1
Nový formulár potvrdenia o pracovnej neschopnosti musí byť vyplnený prehľadne. Ak zdravotnícka inštitúcia urobí pri čerpaní práceneschopnosti chybu, nepresnosť alebo opravu, formulár je zničený a namiesto neho sa vydá nový doklad, vyplnený správne a bez chýb.
Krok 2
V starom potvrdení o práceneschopnosti bolo podľa pravidiel dovolené opraviť najviac dve chyby, ale všetky záznamy museli byť ľahko čitateľné, prečiarknuté jedným párom označené ako „veriť opravené“s pečiatku zdravotníckeho zariadenia pod opravou a podpísanú zodpovednou osobou.
Krok 3
To je v súčasnosti neprijateľné. Spolkový fond sociálneho zabezpečenia neprijme opravené voľno z dôvodu choroby a vráti ho zamestnávateľovi.
Krok 4
Zamestnávateľ je povinný upovedomiť zamestnanca, že práceneschopnosť nie je splatná, a požiadať o prinesenie duplikátu alebo nového dokladu, vyplneného bez chýb a opráv.
Krok 5
Duplikát sa vydáva v tom istom lekárskom ústave, v ktorom bola prijatá pôvodná práceneschopnosť. Nová forma osvedčenia o pracovnej neschopnosti poskytuje špeciálne pole na označenie toho, že opätovne vydaný dokument je duplikátom. Na starom tlačive z dôvodu práceneschopnosti nebolo také pole.
Krok 6
Ak zamestnávateľ vyplnil nemocenské a pri zadávaní údajov o plate zamestnanca urobil chyby, je potrebné vyriešiť všetky problémy, ktoré vznikli vo fonde sociálneho poistenia, nezávisle, bez zapojenia zamestnanca do tohto čísla, ktorý predložil správne vyplnenú nemocenskú odísť.
Krok 7
Ak nie je možné vyriešiť otázku výplaty, všetka zodpovednosť leží na pleciach zamestnávateľa a ten je povinný hradiť zo svojich zdrojov nemocenské, ktoré zamestnanec predložil v plnej výške podľa priemerného zárobku za 24 mesiacov, pričom zohľadniť dĺžku služby zamestnanca.
