Matke vypláca materský príspevok jej zamestnávateľ. Výška tohto príspevku závisí od odpracovanej doby nastávajúcej matky a dĺžka materskej dovolenky závisí od toho, koľko bude mať detí a či dôjde ku komplikáciám počas pôrodu.
Inštrukcie
Krok 1
Keď pracujúca žena nastúpi na materskú dovolenku, poberá materský príspevok od svojho zamestnávateľa. Dostane dovolenku 70 dní pred pôrodom, ak sa narodí jedno dieťa, alebo 86 dní, ak sa očakávajú dve alebo viac detí. Táto dovolenka trvá ďalších 70 kalendárnych dní po pôrode, ak sa narodilo jedno dieťa, 86 dní v prípade komplikovaného pôrodu a 110 dní, ak sa narodili dve alebo viac detí. Materský príspevok sa vypláca za všetky dni dovolenky vo výške priemerného zárobku.
Krok 2
V prípade, že pracovná prax budúcej matky je menej ako šesť mesiacov alebo veľkosť jej priemerného mesačného zárobku je nižšia ako minimálna mzda (čo je pre rok 2014 5 554 rubľov), potom sa na výpočet priemernej mzdy použije minimálna mzda. zárobok.
Krok 3
Pokiaľ ide o maximálnu výšku materských dávok, v roku 2014 bude maximálna možná výška príjmu, z ktorého sa bude počítať priemerný zárobok, vo výške 624 tisíc rubľov. Maximálna výška predmetnej dávky sa teda bude rovnať 207 tisíc rubľov. s dovolenkou 140 dní (v prípade narodenia 1 dieťaťa bez komplikácií počas pôrodu).
Krok 4
Aby tehotná žena mohla poberať dávky od zamestnávateľa, musí mu predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti, žiadosť so žiadosťou o poskytnutie materskej dovolenky, ako aj potvrdenie o výške zárobku z iných pracovných miest, ak nejaké existujú.
Krok 5
Materský príspevok sa vypláca v deň výplaty mzdy najbližšie k začiatku materskej dovolenky. V prípade, že platba nie je splatná včas, má žena právo obrátiť sa na najbližšiu miestnu pobočku fondu sociálneho poistenia, aby mohla poberať dávky priamo z tohto fondu.
Krok 6
Ak je pracujúca tehotná žena registrovaná v lekárskom ústave pred 12. týždňom tehotenstva, má nárok na doplatok. Jeho veľkosť nie je pevne stanovená a v roku 2014 to bude 515 rubľov.
