Pre zamestnanie v rôznych špecialitách je potrebný úvodný bezpečnostný briefing. Všetky zásobníky tohto typu, či už ide o ochranu práce, požiarnu alebo elektrickú bezpečnosť, musia spĺňať určité požiadavky. Spravidla sa vypĺňa v kancelárskej knihe. Elektronická verzia sa v skutočnosti nepresadila, pretože sú potrebné podpisy zamestnanca a inštruktora.
Je to nevyhnutné
- - kancelárska kniha;
- - papier A4;
- - pero;
- - tlačené pokyny o ochrane práce, bezpečnosti, elektrickej bezpečnosti atď.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte si vlastný časopis. V niektorých obchodoch, kde sa predáva kancelársky tovar, môžete kúpiť hotové, podpísané a vyložené všetkými požiadavkami. Môžete si však nakresliť kancelársku knihu alebo vytvoriť zodpovedajúcu tabuľku v počítači a vytlačiť si ju. Je pohodlnejšie vyrobiť takúto tabuľku vo formáte A4, pričom stránku umiestnite zvisle. Vytvorte viac strán naraz, pretože časopis je potrebné šnurovať, zviazať a očíslovať. Je zošitá, aby sa stránky nedali vytrhnúť alebo vymeniť. Na ten istý účel sú listy očíslované. Každá stránka musí mať pečať organizácie. V malých firmách môže byť denník vyrobený z obyčajného všeobecného zošita, ostatné požiadavky však zostávajú rovnaké.
Krok 2
Na obale urobte nápis „Protokol registrácie úvodného briefingu o ochrane práce (bezpečnosť, elektrická bezpečnosť, utajenie atď.).“Nižšie napíšte názov spoločnosti. Pod názov spoločnosti napíšte frázu „zodpovedný za inštruktáž“, jeho priezvisko, meno a priezvisko. Titulná stránka by mala obsahovať aj informácie o tom, kedy bol dokument spustený a dokončený.
Krok 3
Vytvorte 7-stĺpcovú tabuľku. Počet riadkov zodpovedá výške hárku. Do horného riadku napíš obsah stĺpcov. V prvom stĺpci je uvedený dátum, v druhom - priezvisko, meno a priezvisko poučeného. Musia byť uvedené v plnom znení. V treťom stĺpci sa píše rok narodenia, za ktorým nasleduje pozícia nového zamestnanca, štrukturálna jednotka, v ktorej bude pracovať. Šiesty a siedmy stĺpec sú určené na podpis inštruktora a inštruktora. Je lepšie, keď stôl pokrýva celú nátierku.
Krok 4
príkaz na prijatie zamestnanca.
